Zoom sur les missions d’une agence de recrutement

Zoom sur les missions d’une agence de recrutement

Souvent occupées par les différentes tâches propres leurs activités, les entreprises ont du mal à consacrer du temps pour le recrutement des employés. Elles s’orientent donc vers les cabinets de recrutement. Quel rôle jouent ces derniers ?

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui offre des services à d’autres entreprises. Il est constitué des consultants spécialistes dans le sourcing et dans la recherche des employés pour les entreprises qui sont dans le besoin. La principale mission d’un cabinet de recrutement est de ce fait de recruter des profils d’employés à des entreprises qui sont leur client. Pour trouver un cabinet de recrutement, aller sur ce site web.

Que fait-il ?

Comme dit plus haut, la mission principale d’un cabinet de recrutement est de recruter des employés pour ses entreprises clientes. D’un point de vue détaillé, voici ce que fait concrètement un tel cabinet :

  • Identification des pré-sélectionnés : le cabinet de recrutement reçoit les besoins des clients en matière de profils d’employés. Suite à cela, il fait des publications pour attirer des candidats puis procède à la sélection des profils qui sont plus proches de ceux que recherche l’entreprise en question ;
  • Présentation de la liste des postulants : le cabinet de recrutement, suite à son tri, présente un lot de candidats à l’entreprise cliente. Généralement, il s’agit de quatre ou cinq candidats. Mais cela peut varier selon le nombre de d’employés de recherche l’entreprise cliente. Pour le faire, il présente les dossiers fournis par les candidats à ladite entreprise ;
  • Prise en charge des modalités d’embauche : bien que cela soit rare, certaines entreprises prennent en compte les modalités d’embauche. Celles-ci concernent les promesses d’embauche, le contrat de travail et autres ;
  • Réalisation de la prise de référence : la prise de contact consiste à s’informer sur les compétences d’un futur employé. Les cabinets de recrutement prennent par cette étape pour limiter les risques d’asymétrie de l’information.

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